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Item 987654321/12355
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http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/12355
題名:
主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬績效關係之研究—主管與部屬適配的干擾角色以及情緒耗竭的中介歷程
Exploring the Relationships among Perceived Interactional Injustice, Abusive Supervision, and Performance: The Moderating Role of Person-supervisor Fit and the Mediating Effect of Emotional Exhaustion
作者:
洪贊凱
;
卓明德
;
洪詩晴
貢獻者:
人力資源管理研究所
關鍵詞:
主管不當督導
;
主管知覺互動不正義
;
主管與部屬適配
;
情緒耗竭
;
任務績效
;
脈絡績效
Abusive supervision
;
Perceived interactional injustice
;
Person-Supervisor fit
;
Emotional exhaustion
;
Task performance
;
Contextual performance
日期:
2011-12
上傳時間:
2012-07-05T07:26:48Z
出版者:
中原大學企業管理研究所
關聯:
中原企管評論, 9(3): 67-92
顯示於類別:
[人力資源管理研究所] 期刊論文
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