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| 題名: | 以拖延觀點探討超時工作與情緒耗竭 |
| 作者: | 洪贊凱;陳琨富 |
| 貢獻者: | 人力資源管理研究所 |
| 關鍵詞: | 超時工作;情緒耗竭;拖延 |
| 日期: | 2008-05
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| 上傳時間: | 2012-07-05T07:32:51Z
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| 出版者: | 僑光技術學院企業管理系暨管理研究所 |
| 摘要: | 在高度競爭的社會環境下，工作者的工作量與時間不斷增加，使得長時間的工作經常令人感到身心疲累，並常常導致因工作壓力產生情緒不穩定與精力困乏的情況發生。本研究以拖延觀點，探討超時工作與情緒耗竭之關聯，經由文獻探討後，發現消極拖延如傳統的觀點般，增強超時工作與情緒耗竭之間的關係；相反的，積極拖延減弱超時工作與情緒耗竭之間的關係。 |
| 關聯: | 2008國際企業經營管理學術與實務國際研討會論文集, 僑光技術學院, 2008年5月23日 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理研究所] 會議論文
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