National Changhua University of Education Institutional Repository : Item 987654321/12383

English | 正體中文 | 简体中文 | Items with full text/Total items : 6507/11669
Visitors : 30006423 Online Users : 445

RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

Scope Adv. Search

Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer

NCUEIR > College of Technology > Graduate Institute of Human Resource Management > Proceedings > Item 987654321/12383

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/12383

Title:	組織政治知覺對員工反社會行為之影響 The Relationships between Perceptions of Organizational Politics and Employees’ Antisocial Behaviors
Authors:	洪贊凱;黃瓊慧
Contributors:	人力資源管理研究所
Keywords:	組織政治知覺;反社會行為
Date:	2008-11
Issue Date:	2012-07-05T07:33:34Z
Publisher:	崑山科技大學
Abstract:	近年來在社會學以及管理學的領域上，有越來越多的研究在探討組織內的負面行為，也因為員工的負向行為對企業造成的損失很大，職場中的反社會行為儼然成為企業界不可忽視的議題之ㄧ。而在組織內常見政治行為，也會因員工考量到自身的利益，不惜犧牲組織或他人的利益，以期達成自己的目標。因此本研究想了解，當組織團隊內有這樣的行為產生時，員工是否會因為知覺到組織內的政治行為，近而影響到自己產生負面的反社會行為。故本研究依據Ferris （1992）學者提出員工的組織政治知覺的三構面：上司政治行為的知覺、同事與小團體政治行為的知覺、組織政策與實務的政治知覺，分別探討其對員工反社會行為的影響。最後於文末提出本研究的小結，組織應該要在產生政治行為不公平或是不合理時，就要及時處理，甚至應該要避免組織政治行為的產生，以免對組織或組織內的員工造成不利的影響，未來建議的部份，本研究提供企業界改善的建議。
Relation:	第七屆兩岸產業發展與經營管理學術研討會, 崑山科技大學, 2008年11月1-2日
Appears in Collections:	[Graduate Institute of Human Resource Management] Proceedings

Files in This Item:

File	Size	Format
2030200216008.pdf	117Kb	Adobe PDF	606	View/Open

Loading...