資料載入中.....
|
請使用永久網址來引用或連結此文件:
http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/12393
|
| 題名: | 專案團隊知識移轉與創新績效之關係-以動態能力為干擾變項 |
| 作者: | 洪贊凱;陳瑜苹 |
| 貢獻者: | 人力資源管理研究所 |
| 關鍵詞: | 知識移轉;創新績效;動態能力 |
| 日期: | 2009-05
|
| 上傳時間: | 2012-07-05T07:34:00Z
|
| 出版者: | 中國科技大學 |
| 摘要: | 近年來專案團隊逐漸成為組織中的基本單位，企業為了加速問題解決與掌握外在環境的變動，對於專案團隊中的知識管理日趨重視。團隊中的知識移轉為一種動態學習過程，透過知識移轉可整合重要知識並使員工更有效率地學習與應用，促進團隊的創新績
效。本研究以命題推導方式，來探討專案團隊中知識移轉與創新績效之間的關係，並以動態能力為干擾變項，進一步了解這三者之間的關聯性。 |
| 關聯: | 2009 管理、商業與資訊學術研討會, 中國科技大學, 2009年5月23日 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理研究所] 會議論文
|
文件中的檔案:
| 檔案 |
大小 | 格式 | 瀏覽次數 |
|---|
| 2030200216009.pdf | 55Kb | Adobe PDF | 537 | 檢視/開啟 |
|
在NCUEIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.
|
