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題名: 不當督導與職場偏差行為之關係-以組織公平為干擾變項
作者: 洪贊凱;陳信宏
貢獻者: 人力資源管理研究所
日期: 2010-06
上傳時間: 2012-07-05T07:34:18Z
出版者: 大葉大學企管系
關聯: 2010當代管理論壇, 大葉大學企管系, 2010年6月4日
顯示於類別:[人力資源管理研究所] 會議論文

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