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作者
2008-05
人際衝突對職場霸凌行為影響之探討
洪贊凱
;
王智詠
2008-05
以拖延觀點探討超時工作與情緒耗竭
洪贊凱
;
陳琨富
2008-05
員工熱情對工作績效之影響研究
王誕生
;
游茹琴
2008-04
領導者與部屬交換關係對員工績效考核滿意度影響之研究---尋求回饋行為之中介角色
洪贊凱
;
蔡佳盛
2008
Exploring the Mediating Process Linking Applicant Personality and Hiring Recommendations
Chen, C. C.
;
Huang, T. C.
;
Huang, Y. M.
;
Liu, I. C.
2008
探討醫師服務價格與醫療品質之關係
陳依琪
;
林宜柏
;
謝其政
;
江倫志
;
徐敏芳
;
黃惠藩
;
李弘暉
2008
Organizational Commitment as Self-Identification in the Workplace
Chung, Anyi
;
Lin, Y.
2007-12
動態複雜任務下的尋求回饋行為、自尊與決策品質的關係
洪贊凱
;
陳元翎
2007-12
中小企業人力資源管理效能對員工忠誠度之影響研究---以組織變革認知為中介變項
王誕生
;
游茹琴
2007-11
The Effect of Negative Affectivity and Counterproductive Work Behavior to Job Performance
Hung, Tsang-Kai
2007-11
The Empirical Study of Job Satisfaction and Career Development of Exercise Instructors of Gym Clubs in Taiwan
Hsieh, Chen-Jung
;
Hung, Tsang-Kai
2007-08
The perceived person-environment fit scale (PPEFS): Development of four fit measures
Chuang, A.
;
Shen, Chi-Tai
2007-06
知覺閒散、報復動機對反生產工作行為影響之研究
洪贊凱
;
呂宛霖
2007-05
關係品質、自我效能對訓練遷移動機影響之研究---以教導智能為干擾變項
洪贊凱
;
李昆靜
2007-04
訓練評鑑模式之實證研究---模糊理論與灰關連分析之應用
洪贊凱
2007
Effects of Expert Collective Efficacy on Hiring Decision Making Under the Informational Asymmetry
Hung, Tsang-Kai
2007
Organizational Culture research review in health care industry in Taiwan
Chen, I-Chi
;
Lin, I-Po
;
Li, Hung-Hui
2007
醫療院所志工之工作滿意度對組織承諾之影響
Chen, I-Chi
;
Lin, I-Po
;
Li, Hung-Hui
2007
Organizational Learning Review:Applications of Quality Control Circle Method in Hospitals in Taiwan
Chen, I-Chi
;
Christine Kuo, Min-Hsun
2007
轉換型領導與團隊效能之成效分析-以台北地區第六屆醫品圈團隊為例
陳依琪
;
戎晏甫
;
陳順志
;
宋偉立
;
李婉汝
;
蕭智元
;
吳家綾
2007
Relationship among job satisfaction and organizational commitment of nonprofit organization volunteers
Chen, I-Chi
;
Yeh, Shin-Hung
;
Wang, Yu-Chen
;
Chen, Ming-De
;
Yang, Tz-Jen
2007
探討大專院校學生影響抽菸行為之因素-以亞東技術學院為例
陳依琪
;
曾志嘉
;
吳峻宇
;
鍾效廷
;
許景程
;
陳凱裕
;
林巧茹
2006-12
人力資源管理策略對管理發展類型之影響
王誕生
;
蔡嘉如
2006-11
以潛在成長模型觀點探討創新績效對組織績效之動態影響研究
王誕生
;
姚佩欣
;
徐其力
2006-11
知識分享條件與動機對組織內知識創造能力之影響研究
王誕生
;
徐其力
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