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日期	題名	作者
2009-05	專案團隊知識移轉與創新績效之關係-以動態能力為干擾變項	洪贊凱; 陳瑜苹
2011-04	就業力與離職傾向之關係─以組織吸引力為干擾變項	洪贊凱; 陳欣愉
2008-06	工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知對工作滿足之影響—台灣與中國大陸之比較性研究	李弘暉; 裔式蓮; 陳依琪
2005-08	工作要求-控制模式與工作動機對工作績效之影響研究	王誕生; 高郁雯
2009-05	建設性爭議處理與離職傾向之關係-以組織自尊為干擾變項	洪贊凱; 陳宥達
2001-06	彰化師大學生社團負責人之經營管理能力研究	王誕生; 賴科位
2003	影響慢性病患醫療資源分配因素之影響-以西醫門診為例	陳依琪; 湯澡薰; 葉明莉
2002-05	影響我國大專院校學生社團組織發展之因素研究	王誕生; 吳昌憲; 葉綺文
2002-07	影響知識分享之相關因素研究	王誕生; 徐其力
2002-07	從人力資源管理觀點探究我國中小學之績效評估	王誕生; 葉綺文
2008-06	情緒矛盾與創意績效之關係---以創意自我效能為中介效果	蔡瑩璇; 洪贊凱; 王智弘
2010-04	應徵者偽裝與面試官察覺欺騙敏感度對面試官評價之影響	洪贊凱; 張新如
2001-04	我國專科教育的所得效益研究	王誕生
2010-04	拖延行為與關係品質的關係以自我效能為干擾	洪贊凱; 曹千云
2009-05	探討人力資本與員工創新績效之關係—以團隊衝突為干擾	洪贊凱; 杜怡葶
2007	探討大專院校學生影響抽菸行為之因素-以亞東技術學院為例	陳依琪; 曾志嘉; 吳峻宇; 鍾效廷; 許景程; 陳凱裕; 林巧茹
2008	探討醫師服務價格與醫療品質之關係	陳依琪; 林宜柏; 謝其政; 江倫志; 徐敏芳; 黃惠藩; 李弘暉
2004-07	效率工資觀點下的薪資管理	王誕生; 許嫚籤
2010-11	新游牧時代的人力資源管理新游牧時代的人力資源管理 -以個人工作適配探討員知覺大材小用與離職意圖之關係及員工自我協調的干擾效果	洪贊凱
2007-06	知覺閒散、報復動機對反生產工作行為影響之研究	洪贊凱; 呂宛霖
2006-11	知識分享條件與動機對組織內知識創造能力之影響研究	王誕生; 徐其力
2002-07	知識分享與組織內知識創造能力之關聯性研究	王誕生; 梁莉麗
2001	知識經濟下的企業人才培育	王誕生
2002-04	組織內知識創造能力模型的探究	王誕生; 梁莉麗
2002	組織學習能力提昇之道	王誕生

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