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日期	題名	作者
2008-11	組織政治知覺對員工反社會行為之影響	洪贊凱; 黃瓊慧
2002-12	組織文化與知識分享對組織內知識創造能力之影響研究	王誕生; 梁莉麗
2002	組織文化與知識分享間關係之研究	王誕生; 徐其力
2011-12	組織規模與組織吸引力之關係:以社會比較傾向為干擾變項	洪贊凱; 徐睿妤
2011	訓練人員評鑑：個人衝突處理風格、儒家文化與默許反應之相關研究	陳先郡; 陳怡潔; 鍾安宜
2007-04	訓練評鑑模式之實證研究---模糊理論與灰關連分析之應用	洪贊凱
2001-06	訓練遷移研究的新取向: 多向度的訓練遷移觀	王誕生; 徐其力
2006-05	負面情緒反應與反生產工作行為對個人工作績效之影響	洪贊凱; 呂宛霖
2009-04	資源豐富性為組織雙歧與組織績效間之干擾效果	洪贊凱; 尤怡婷
2009-05	跨文化領導與專案團隊動態能力之關係	洪贊凱; 李淳熙
2007	轉換型領導與團隊效能之成效分析-以台北地區第六屆醫品圈團隊為例	陳依琪; 戎晏甫; 陳順志; 宋偉立; 李婉汝; 蕭智元; 吳家綾
2009	運用面試官印象管理戰術提昇組織人才吸引力：面試官與應徵者觀點	蔡維奇; 黃敦群; 劉邦典
2007	醫療院所志工之工作滿意度對組織承諾之影響	Chen, I-Chi; Lin, I-Po; Li, Hung-Hui
2007-05	關係品質、自我效能對訓練遷移動機影響之研究---以教導智能為干擾變項	洪贊凱; 李昆靜
2010-11	面談中情緒感染對於應徵者接受工作意願的trickle-down模式	洪贊凱
2004	面談資訊內容對應徵者反應之影響：應徵者特質干擾效果	黃敦群
2009-05	領導者網絡中心性與專案績效之關係-以團隊成員關係品質為干擾變項	洪贊凱; 劉蕙雯
2008-04	領導者與部屬交換關係對員工績效考核滿意度影響之研究---尋求回饋行為之中介角色	洪贊凱; 蔡佳盛
2001	高中職初任實習教師教學能力之研究	王誕生; 黃金山
2009-05	高階管理團隊人力資源彈性與團隊績效之關係—以社會網絡為干擾變項	洪贊凱; 陳欣慧

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