National Changhua University of Education Institutional Repository : Item 987654321/12716

English | 正體中文 | 简体中文 | Items with full text/Total items : 6507/11669
Visitors : 30027826 Online Users : 624

RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

Scope Adv. Search

Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer

NCUEIR > College of Technology > Graduate Institute of Human Resource Management > Proceedings > Item 987654321/12716

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/12716

Title:	組織內知識創造能力模型的探究
Authors:	王誕生;梁莉麗
Contributors:	人力資源管理研究所
Keywords:	組織知識;知識創造;創造能力;知識管理 Organizational knowledge;Knowledge creation;Creative capability;Knowledge management
Date:	2002-04
Issue Date:	2012-07-27T02:39:06Z
Publisher:	台灣師範大學;中華創意發展協會;中華人力資源發展學會
Abstract:	面對目前競爭激烈的知識經濟時代，企業為求生存及保有競爭優勢，需不斷的培養創新能力來面對時代嚴浚的挑戰。為此，企業界不斷的藉由提昇組織內成員的學習能力，以期能快速汲取新知識來達到創新的目的。然而，成員間學習能力的增加是否就能增加組織的創新能力呢？實則不然，創新雖由知識累積而成，在不斷累積知識後還要創造知識，才能達到持續的創新。換句話說，組織內的成員除了汲取知識外，還需有共同創造知識的能力，才能提昇企業的創新。鑑於此，在企業不斷提昇組織內成員的學習能力之際，瞭解組織內知識創造的能力，是十分重要的課題。本研究的目的在探討什麼是組織內知識創造能力的內涵，那些因素會影響組織內知識創造的能力。經由文獻探討，建構出組織內知識創造能力的模型，以供後續研究者做為進一步探究之參考。
Relation:	2002知識經濟與科技創造力培育國際研討會論文集, 台灣師範大學, 2002年4月19-20日
Appears in Collections:	[Graduate Institute of Human Resource Management] Proceedings

Files in This Item:

File	Size	Format
2030200316003.pdf	137Kb	Adobe PDF	475	View/Open

Loading...