English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 6507/11669
造訪人次 : 30006416      線上人數 : 438
RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 進階搜尋

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/12722

題名: 組織文化與知識分享對組織內知識創造能力之影響研究
作者: 王誕生;梁莉麗
貢獻者: 人力資源管理研究所
關鍵詞: 組織文化;組織創新;知識分享;知識創造能力;知識分享條件;知識分享動機
Organizational culture;Organizational innovation;Knowledge sharing;Knowledge creative ability;Knowledge sharing condition;Knowledge sharing motivation
日期: 2002-12
上傳時間: 2012-07-27T02:39:29Z
出版者: 中華民國科技管理學會;高雄市科技管理學會
摘要: 近年來，組織產品與服務創新之重要性日益增加。然而，組織內知識創造能力的強弱則是影響組織產品與服務創新之關鍵因素。本研究旨在建構組織內知識創造能力之衡量工具，並探討組織文化、知識分享條件與知識分享動機對組織內知識創造能力之影響情形。本研究以目前營運績效良好的二家國營以及三家民營製造業員工為研究對象，採取立意分層隨機取樣，實發問卷402份，回收316份。根據階層多元迴歸分析結果發現：組織文化是影響組織內知識創造能力最主要的因素，發展文化與理性文化皆會對組織內知識創造能力產生顯著性的正面影響。另外，知識分享時間及知識分享HRM也會顯著的提昇組織內知識創造能力。最後，知識分享動機也會對於組織內知識創造能力產生統計上顯著差異的影響；成就與關係動機的影響為正，外在實質動機的影響則為負。
關聯: 2002中華民國科技管理研討會發表論文, 2002年12月13-14日: 451-456
顯示於類別:[人力資源管理研究所] 會議論文

文件中的檔案:

檔案 大小格式瀏覽次數
2030200316004.pdf138KbAdobe PDF533檢視/開啟


在NCUEIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

 

DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋