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Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/12736

Title: 中小企業組織變革認知對於員工忠誠度之影響研究
Authors: 王誕生;洪琬婷;施焙馨
Contributors: 人力資源管理研究所
Keywords: 中小企業;組織變革認知;員工忠誠度
Date: 2011-04
Issue Date: 2012-07-27T02:42:36Z
Publisher: 南華大學
Abstract: 在現今組織內外部大環境激烈競爭下,組織需不斷改變來創造成功優勢,而如何讓組織成員意識到,甚至是認同組織變革,並且對員工忠誠度產生正向影響,已成為值得中小企業研久之議題。因此,本研究以中小企業為研究對象,共發放400 份問卷,總回收問卷342 份,有效總回收問卷325份,有效回收率為81.2%。根據這些完整的有效資料進行階層多元迴歸統計分析,發現中小企業內員工對於組織變革的認知(包括經營效益認知、競爭危機認知、工作前途認知和員工權益認知)的確會對於員工忠誠度產生顯著的影響,尤其是員工對於企業內部經營效益的認知影響員工最大,其次為競爭危機認知。最後,本研究亦對業者提出了一些實務性的建議。
Relation: 2011財務金融與管理研討會, 南華大學, 2011年4月25日
Appears in Collections:[人力資源管理研究所] 會議論文

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