資料載入中.....
|
請使用永久網址來引用或連結此文件:
http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/12736
|
| 題名: | 中小企業組織變革認知對於員工忠誠度之影響研究 |
| 作者: | 王誕生;洪琬婷;施焙馨 |
| 貢獻者: | 人力資源管理研究所 |
| 關鍵詞: | 中小企業;組織變革認知;員工忠誠度 |
| 日期: | 2011-04
|
| 上傳時間: | 2012-07-27T02:42:36Z
|
| 出版者: | 南華大學 |
| 摘要: | 在現今組織內外部大環境激烈競爭下，組織需不斷改變來創造成功優勢，而如何讓組織成員意識到，甚至是認同組織變革，並且對員工忠誠度產生正向影響，已成為值得中小企業研久之議題。因此，本研究以中小企業為研究對象，共發放400 份問卷，總回收問卷342 份，有效總回收問卷325份，有效回收率為81.2%。根據這些完整的有效資料進行階層多元迴歸統計分析，發現中小企業內員工對於組織變革的認知(包括經營效益認知、競爭危機認知、工作前途認知和員工權益認知)的確會對於員工忠誠度產生顯著的影響，尤其是員工對於企業內部經營效益的認知影響員工最大，其次為競爭危機認知。最後，本研究亦對業者提出了一些實務性的建議。 |
| 關聯: | 2011財務金融與管理研討會, 南華大學, 2011年4月25日 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理研究所] 會議論文
|
文件中的檔案:
| 檔案 |
大小 | 格式 | 瀏覽次數 |
|---|
| 2030200316018.pdf | 62Kb | Adobe PDF | 627 | 檢視/開啟 |
|
在NCUEIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.
|
