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僕人領導與情緒勞務:寬恕與心理賦能的中介效果
自我知覺的差異對魅力領導的感受之影響
我國各級工程教育之經濟效益研究
從經濟效益的觀點探究我國高等教育發展之適量性
我國專科教育經濟效益之研究
我國高中/職畢業青年的員工離職與離職傾向、人力運用適當性間關係之研究
我國高職教育的經濟效益研究
近十年我國高職畢業生人力運用適當性之研究
我國高職畢業生勞動供給之研究
平衡理論觀點探討關係攻擊與精雕細琢工作行為間的關係
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題名
作者
2013
僕人領導與情緒勞務:寬恕與心理賦能的中介效果
鍾安宜
2012-01
個人與組織適配: 組織背叛感受與組織支持的影響效果
沈其泰
2012
自我知覺的差異對魅力領導的感受之影響
鍾安宜
2011-08
平衡理論觀點探討關係攻擊與精雕細琢工作行為間的關係
洪贊凱
;
王智弘
2007-08
員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討---以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析
洪贊凱
;
王智弘
2006-08
組織內部顧客反生產工作行為之剖析:計劃性行為理論之應用
洪贊凱
;
王智弘
2002-08
我國各級工程教育之經濟效益研究
王誕生
2001-08
從經濟效益的觀點探究我國高等教育發展之適量性
王誕生
2000-08
我國專科教育經濟效益之研究
王誕生
1995-08
我國高中/職畢業青年的員工離職與離職傾向、人力運用適當性間關係之研究
王誕生
1994-08
我國高職教育的經濟效益研究
王誕生
1993-11
近十年我國高職畢業生人力運用適當性之研究
王誕生
1992-09
我國高職畢業生勞動供給之研究
王誕生
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