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	僕人領導與情緒勞務：寬恕與心理賦能的中介效果
	自我知覺的差異對魅力領導的感受之影響
	我國各級工程教育之經濟效益研究
	從經濟效益的觀點探究我國高等教育發展之適量性
	我國專科教育經濟效益之研究
	我國高中/職畢業青年的員工離職與離職傾向、人力運用適當性間關係之研究
	我國高職教育的經濟效益研究
	近十年我國高職畢業生人力運用適當性之研究
	我國高職畢業生勞動供給之研究
	平衡理論觀點探討關係攻擊與精雕細琢工作行為間的關係

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日期	题名	作者
2012-01	個人與組織適配: 組織背叛感受與組織支持的影響效果	沈其泰
2013	僕人領導與情緒勞務：寬恕與心理賦能的中介效果	鍾安宜
2007-08	員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討---以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析	洪贊凱; 王智弘
2011-08	平衡理論觀點探討關係攻擊與精雕細琢工作行為間的關係	洪贊凱; 王智弘
2001-08	從經濟效益的觀點探究我國高等教育發展之適量性	王誕生
2002-08	我國各級工程教育之經濟效益研究	王誕生
2000-08	我國專科教育經濟效益之研究	王誕生
1995-08	我國高中/職畢業青年的員工離職與離職傾向、人力運用適當性間關係之研究	王誕生
1994-08	我國高職教育的經濟效益研究	王誕生
1992-09	我國高職畢業生勞動供給之研究	王誕生
2006-08	組織內部顧客反生產工作行為之剖析:計劃性行為理論之應用	洪贊凱; 王智弘
2012	自我知覺的差異對魅力領導的感受之影響	鍾安宜
1993-11	近十年我國高職畢業生人力運用適當性之研究	王誕生

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