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Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/13868

Title: 員工認股選擇權與公司績效—反事實分析架構之應用
Authors: 張元;沈中華;李卿企
Contributors: 商業教育系
Keywords: 員工認股選擇權;傾向分數配對方法;反事實樣本;選擇偏誤
Date: 2011-09
Issue Date: 2012-08-27T11:14:42Z
Publisher: 國立台灣大學經濟系
Abstract: 公司實施誘因報酬制度,例如員工分紅入股制度或是員工認股選擇權制度,是否能提升企業經營績效,在既有理論與實證研究中一直沒有一致性的結論。本文應用傾向分數配對方法 (Propensity Score Matching method),根據企業特性變數是否相近為依據進行樣本配對,分析實施員工認股選擇權制度的公司與其反事實樣本 (Counterfactual Sample;特性變數與實施員工認股選擇權公司極為近似,但未實施該制度之公司) 的績效差異,趨近 「其他條件不變」 的要求, 降低文獻中的樣本選擇偏誤。根據台灣部分上市電子公司2004年至2008年的資料我們發現,實施員工認股權制度的公司績效並未顯著相對較佳,以配對後的樣本進行分析亦未出現相反的證據,採取員工認股權制度無法改善公司績效。
Relation: 經濟論文叢刊, 39(3): 325-372
Appears in Collections:[商業教育學系] 期刊論文

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