National Changhua University of Education Institutional Repository : Item 987654321/13868
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 6507/11669
造訪人次 : 30005157      線上人數 : 362
RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 進階搜尋

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/13868

題名: 員工認股選擇權與公司績效—反事實分析架構之應用
作者: 張元;沈中華;李卿企
貢獻者: 商業教育系
關鍵詞: 員工認股選擇權;傾向分數配對方法;反事實樣本;選擇偏誤
日期: 2011-09
上傳時間: 2012-08-27T11:14:42Z
出版者: 國立台灣大學經濟系
摘要: 公司實施誘因報酬制度,例如員工分紅入股制度或是員工認股選擇權制度,是否能提升企業經營績效,在既有理論與實證研究中一直沒有一致性的結論。本文應用傾向分數配對方法 (Propensity Score Matching method),根據企業特性變數是否相近為依據進行樣本配對,分析實施員工認股選擇權制度的公司與其反事實樣本 (Counterfactual Sample;特性變數與實施員工認股選擇權公司極為近似,但未實施該制度之公司) 的績效差異,趨近 「其他條件不變」 的要求, 降低文獻中的樣本選擇偏誤。根據台灣部分上市電子公司2004年至2008年的資料我們發現,實施員工認股權制度的公司績效並未顯著相對較佳,以配對後的樣本進行分析亦未出現相反的證據,採取員工認股權制度無法改善公司績效。
關聯: 經濟論文叢刊, 39(3): 325-372
顯示於類別:[商業教育學系] 期刊論文

文件中的檔案:

檔案 大小格式瀏覽次數
2030300910001.pdf59KbAdobe PDF625檢視/開啟


在NCUEIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

 

DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋