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日期	題名	作者
2001-08	從經濟效益的觀點探究我國高等教育發展之適量性	王誕生
2008-06	情緒矛盾與創意績效之關係---以創意自我效能為中介效果	蔡瑩璇; 洪贊凱; 王智弘
2010-04	應徵者偽裝與面試官察覺欺騙敏感度對面試官評價之影響	洪贊凱; 張新如
2011	應用工作分析與層級分析法評選急診護理人員的教育訓練目標以某地區教學醫院為例	洪贊凱; 楊欣迪
2002-08	我國各級工程教育之經濟效益研究	王誕生
2001-04	我國專科教育的所得效益研究	王誕生
2000-08	我國專科教育經濟效益之研究	王誕生
1995-08	我國高中/職畢業青年的員工離職與離職傾向、人力運用適當性間關係之研究	王誕生
1994-08	我國高職教育的經濟效益研究	王誕生
1992-09	我國高職畢業生勞動供給之研究	王誕生
2010-04	拖延行為與關係品質的關係以自我效能為干擾	洪贊凱; 曹千云
2009-05	探討人力資本與員工創新績效之關係—以團隊衝突為干擾	洪贊凱; 杜怡葶
2007	探討大專院校學生影響抽菸行為之因素-以亞東技術學院為例	陳依琪; 曾志嘉; 吳峻宇; 鍾效廷; 許景程; 陳凱裕; 林巧茹
2008	探討醫師服務價格與醫療品質之關係	陳依琪; 林宜柏; 謝其政; 江倫志; 徐敏芳; 黃惠藩; 李弘暉
2004-07	效率工資觀點下的薪資管理	王誕生; 許嫚籤
2001-06	教育界推動知識管理的可行策略與做法	王誕生; 林柏章
2010-11	新游牧時代的人力資源管理新游牧時代的人力資源管理 -以個人工作適配探討員知覺大材小用與離職意圖之關係及員工自我協調的干擾效果	洪贊凱
2001	替代領導影響員工對領導的需求以及工作結果的情形	鍾安宜
2011-01	目標互賴性、團隊交融記憶系統對專案績效影響之研究	洪贊凱; 卓明德; 毛科登
2007-06	知覺閒散、報復動機對反生產工作行為影響之研究	洪贊凱; 呂宛霖
2006-11	知識分享條件與動機對組織內知識創造能力之影響研究	王誕生; 徐其力
2002-07	知識分享與組織內知識創造能力之關聯性研究	王誕生; 梁莉麗
2001	知識經濟下的企業人才培育	王誕生
2002-04	組織內知識創造能力模型的探究	王誕生; 梁莉麗
2006-08	組織內部顧客反生產工作行為之剖析:計劃性行為理論之應用	洪贊凱; 王智弘

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