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日期	題名	作者
2011-05	Quality improvement: Perspectives on organizational learning from hospital-based quality control circles in Taiwan	Chen, I-Chi; Kuo, Min-Hsun Christine
2008-07	The Relations between Perceived Loafing, Revenge Motive and Counterproductive Work behavior	Hung, Tsang-Kai
2007	Relationship among job satisfaction and organizational commitment of nonprofit organization volunteers	Chen, I-Chi; Yeh, Shin-Hung; Wang, Yu-Chen; Chen, Ming-De; Yang, Tz-Jen
2009	A Self-Identification Approach to Organizational Commitment	Chung, Anyi; Chen, I.; Lin, Y.; Lee, A.; Chen, H.
2010	Self-Leadership: The Act of Leadership or the Self, Special Issue of Asia Pacific Journal of Management on Leadership in Asia	Chen, I.; Chung, Anyi; Lin, Y.; Lee, A.; Chen, H.
2014-06	Self-Managers: Social Contexts, Personal Traits, and Organizational Commitment	Chen, I-Heng; Chung, Anyi
2005-12	A Study of Educational Training Evaluation Model Using Fuzzy AHP and GREY Decision�Making Method	Hung, Tsang-Kai
2009	A study of the effects of health behavior, environment, and family factors on allergy symptoms among children in Taiwan using data mining	Halim Fathoni; Ng, Hui-Fuang; Chen, I-Chi; Lin, I-Po
2009-05	The Study of the Impact of Path Dependence to the Project Performance	Hung, Tsang-Kai; Chen, J. Y.
2006-06	Team personality elevation, team personality diversity, and team effectiveness: An empirical study of R&D work teams	Shen, Chi-Tai; Huang, M. P.
2003	What matters on team effectiveness: Investigating the comparative effects of guanxi, relational demography, and value-fit.	Huang, M. P.; Shen, Chi-Tai; Chen, H. Y.; Cheng, B. S.; Chou, L. F.
2008	Will the strategic fit between business and HRM strategy influence HRM effectiveness and organizational performance?	Wang, Dan-Shang; Shyu, Chi-Lih
2010-06	不當督導與職場偏差行為之關係-以組織公平為干擾變項	洪贊凱; 陳信宏
2007-12	中小企業人力資源管理效能對員工忠誠度之影響研究---以組織變革認知為中介變項	王誕生; 游茹琴
2011-04	中小企業組織變革認知對於員工忠誠度之影響研究	王誕生; 洪琬婷; 施焙馨
2010-04	主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬工作績效關係之研究─ 心理定位理論的觀點	嚴奇峰; 洪贊凱; 卓明德
2011-12	主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬績效關係之研究—主管與部屬適配的干擾角色以及情緒耗竭的中介歷程	洪贊凱; 卓明德; 洪詩晴
1999	二十一世紀上海經濟的發展與前瞻	劉邦典; 黃敦群
2004-10	人力資源管理效能對組織內部行銷之影響研究	王誕生; 黃淑敏
2004-03	人力資源管理效能對組織承諾影響之研究	王誕生; 黃淑敏
2004-03	人力資源管理效能對組織績效影響之研究	王誕生; 江媺郁
2005-08	人力資源管理策略、能耐與效能對組織績效之影響研究	王誕生; 徐其力
2006-12	人力資源管理策略對管理發展類型之影響	王誕生; 蔡嘉如
2004-07	人力資源管理策略與人力資源管理職能對人力資源管理效能影響之研究	王誕生; 高郁雯
2005-08	人力資源管理策略與能耐對組織績效影響之研究---以製造業為例	王誕生; 施焙馨

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