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日期題名作者
2008-06 工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知對工作滿足之影響—台灣與中國大陸之比較性研究 李弘暉; 裔式蓮; 陳依琪
2008-05 家長式領導與員工績效:個人知覺權力距離之干擾效果 洪贊凱; 陳軍瑞
2008-05 內在動機與服務氣氛對餐飲外場人員服務品質之影響 洪贊凱; 巫珮瑜
2008-05 人際衝突對職場霸凌行為影響之探討 洪贊凱; 王智詠
2008-05 以拖延觀點探討超時工作與情緒耗竭 洪贊凱; 陳琨富
2008-05 員工熱情對工作績效之影響研究 王誕生; 游茹琴
2008-04 領導者與部屬交換關係對員工績效考核滿意度影響之研究---尋求回饋行為之中介角色 洪贊凱; 蔡佳盛
2008-04 質性研究應用於醫務管理研究之省思 林雅雯; 陳依琪
2008 Exploring the Mediating Process Linking Applicant Personality and Hiring Recommendations Chen, C. C.; Huang, T. C.; Huang, Y. M.; Liu, I. C.
2008 Disentangling the Effects of Applicant Defensive Impression Management Tactics in Job Interviews Tsai, W. C.; Huang, T. C.; Wu, C. Y.; Lo, I. H.
2008 探討醫師服務價格與醫療品質之關係 陳依琪; 林宜柏; 謝其政; 江倫志; 徐敏芳; 黃惠藩; 李弘暉
2008 Will the strategic fit between business and HRM strategy influence HRM effectiveness and organizational performance? Wang, Dan-Shang; Shyu, Chi-Lih
2008 Organizational Commitment as Self-Identification in the Workplace Chung, Anyi; Lin, Y.
2007-12 動態複雜任務下的尋求回饋行為、自尊與決策品質的關係 洪贊凱; 陳元翎
2007-12 中小企業人力資源管理效能對員工忠誠度之影響研究---以組織變革認知為中介變項 王誕生; 游茹琴
2007-11 The Effect of Negative Affectivity and Counterproductive Work Behavior to Job Performance Hung, Tsang-Kai
2007-11 The Empirical Study of Job Satisfaction and Career Development of Exercise Instructors of Gym Clubs in Taiwan Hsieh, Chen-Jung; Hung, Tsang-Kai
2007-08 The perceived person-environment fit scale (PPEFS): Development of four fit measures Chuang, A.; Shen, Chi-Tai
2007-08 員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討---以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析 洪贊凱; 王智弘
2007-06 知覺閒散、報復動機對反生產工作行為影響之研究 洪贊凱; 呂宛霖
2007-05 關係品質、自我效能對訓練遷移動機影響之研究---以教導智能為干擾變項 洪贊凱; 李昆靜
2007-04 訓練評鑑模式之實證研究---模糊理論與灰關連分析之應用 洪贊凱
2007-01 以習慣領域觀點探討組織內部績效評估偏誤缺失之因應策略 洪贊凱
2007 The Effects of Applicant Résumé Contents on Recruiters' Hiring Recommendations: The Mediating Roles of Recruiter Fit Perceptions Tsai, W. C.; Chi, N. W.; Huang, T. C.; Hsu, A. J.
2007 Effects of Expert Collective Efficacy on Hiring Decision Making Under the Informational Asymmetry Hung, Tsang-Kai

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