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作者
2008-06
工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知對工作滿足之影響—台灣與中國大陸之比較性研究
李弘暉
;
裔式蓮
;
陳依琪
2008-05
家長式領導與員工績效:個人知覺權力距離之干擾效果
洪贊凱
;
陳軍瑞
2008-05
內在動機與服務氣氛對餐飲外場人員服務品質之影響
洪贊凱
;
巫珮瑜
2008-05
人際衝突對職場霸凌行為影響之探討
洪贊凱
;
王智詠
2008-05
以拖延觀點探討超時工作與情緒耗竭
洪贊凱
;
陳琨富
2008-05
員工熱情對工作績效之影響研究
王誕生
;
游茹琴
2008-04
領導者與部屬交換關係對員工績效考核滿意度影響之研究---尋求回饋行為之中介角色
洪贊凱
;
蔡佳盛
2008-04
質性研究應用於醫務管理研究之省思
林雅雯
;
陳依琪
2008
Exploring the Mediating Process Linking Applicant Personality and Hiring Recommendations
Chen, C. C.
;
Huang, T. C.
;
Huang, Y. M.
;
Liu, I. C.
2008
Disentangling the Effects of Applicant Defensive Impression Management Tactics in Job Interviews
Tsai, W. C.
;
Huang, T. C.
;
Wu, C. Y.
;
Lo, I. H.
2008
探討醫師服務價格與醫療品質之關係
陳依琪
;
林宜柏
;
謝其政
;
江倫志
;
徐敏芳
;
黃惠藩
;
李弘暉
2008
Will the strategic fit between business and HRM strategy influence HRM effectiveness and organizational performance?
Wang, Dan-Shang
;
Shyu, Chi-Lih
2008
Organizational Commitment as Self-Identification in the Workplace
Chung, Anyi
;
Lin, Y.
2007-12
動態複雜任務下的尋求回饋行為、自尊與決策品質的關係
洪贊凱
;
陳元翎
2007-12
中小企業人力資源管理效能對員工忠誠度之影響研究---以組織變革認知為中介變項
王誕生
;
游茹琴
2007-11
The Effect of Negative Affectivity and Counterproductive Work Behavior to Job Performance
Hung, Tsang-Kai
2007-11
The Empirical Study of Job Satisfaction and Career Development of Exercise Instructors of Gym Clubs in Taiwan
Hsieh, Chen-Jung
;
Hung, Tsang-Kai
2007-08
The perceived person-environment fit scale (PPEFS): Development of four fit measures
Chuang, A.
;
Shen, Chi-Tai
2007-08
員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討---以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析
洪贊凱
;
王智弘
2007-06
知覺閒散、報復動機對反生產工作行為影響之研究
洪贊凱
;
呂宛霖
2007-05
關係品質、自我效能對訓練遷移動機影響之研究---以教導智能為干擾變項
洪贊凱
;
李昆靜
2007-04
訓練評鑑模式之實證研究---模糊理論與灰關連分析之應用
洪贊凱
2007-01
以習慣領域觀點探討組織內部績效評估偏誤缺失之因應策略
洪贊凱
2007
The Effects of Applicant Résumé Contents on Recruiters' Hiring Recommendations: The Mediating Roles of Recruiter Fit Perceptions
Tsai, W. C.
;
Chi, N. W.
;
Huang, T. C.
;
Hsu, A. J.
2007
Effects of Expert Collective Efficacy on Hiring Decision Making Under the Informational Asymmetry
Hung, Tsang-Kai
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