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題名: 多元適配的互動觀點：個人與工作適配、個人與組織適配、個人與主管適配、以及個人與群體適配
作者: 莊璦嘉;沈其泰
貢獻者: 人力資源管理所
日期: 2011-11
上傳時間: 2012-04-27T06:14:22Z
出版者: 上海復旦大學
關聯: 2011管理理論與實務國際研討會, 2011年11月11-12日, 上海, 復旦大學
顯示於類別:[人力資源管理研究所] 會議論文

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