National Changhua University of Education Institutional Repository : 作者相關文件
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[人力資源管理研究所] 期刊論文 2011-12 主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬績效關係之研究—主管與部屬適配的干擾角色以及情緒耗竭的中介歷程 洪贊凱; 卓明德; 洪詩晴
[人力資源管理研究所] 會議論文 2011-12 組織規模與組織吸引力之關係:以社會比較傾向為干擾變項 洪贊凱; 徐睿妤
[人力資源管理研究所] 國科會計畫 2011-08 平衡理論觀點探討關係攻擊與精雕細琢工作行為間的關係 洪贊凱; 王智弘
[人力資源管理研究所] 期刊論文 2011-06 就業力與離職傾向關係之探究 洪贊凱; 陳欣愉
[人力資源管理研究所] 會議論文 2011-04 就業力與離職傾向之關係─以組織吸引力為干擾變項 洪贊凱; 陳欣愉
[人力資源管理研究所] 期刊論文 2011-01 目標互賴性、團隊交融記憶系統對專案績效影響之研究 洪贊凱; 卓明德; 毛科登
[人力資源管理研究所] 期刊論文 2011 應用工作分析與層級分析法評選急診護理人員的教育訓練目標以某地區教學醫院為例 洪贊凱; 楊欣迪
[人力資源管理研究所] 會議論文 2010-11 新游牧時代的人力資源管理 新游牧時代的人力資源管理 -以個人工作適配探討員知覺大材小用與離職意圖 之關係及員工自我協調的干擾效果 洪贊凱
[人力資源管理研究所] 會議論文 2010-11 學習目標導向干擾師徒制度特性與組織吸引力關係之研究 洪贊凱
[人力資源管理研究所] 會議論文 2010-11 面談中情緒感染對於應徵者接受工作意願的trickle-down模式 洪贊凱
[人力資源管理研究所] 期刊論文 2010-09 職場生活領域中訓練與發展程序公平對工作團體認同之影響 洪贊凱; 陳維倫
[人力資源管理研究所] 期刊論文 2010-06 團隊多層次觀點探討團隊領導者與部屬交換關係對績效考核滿意度的影響 洪贊凱; 蔡佳盛
[人力資源管理研究所] 會議論文 2010-06 不當督導與職場偏差行為之關係-以組織公平為干擾變項 洪贊凱; 陳信宏
[人力資源管理研究所] 會議論文 2010-04 應徵者偽裝與面試官察覺欺騙敏感度對面試官評價之影響 洪贊凱; 張新如
[人力資源管理研究所] 會議論文 2010-04 拖延行為與關係品質的關係以自我效能為干擾 洪贊凱; 曹千云
[人力資源管理研究所] 會議論文 2010-04 主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬工作績效關係之研究─ 心理定位理論的觀點 嚴奇峰; 洪贊凱; 卓明德
[人力資源管理研究所] 會議論文 2009-12 創造表面的從眾行為與個人組織適配之關係─以職場排斥為干擾變項 洪贊凱; 粘毓華
[人力資源管理研究所] 會議論文 2009-10 勞動派遣員工工作不安全感、內外控性格對工作績效之相關研究 洪贊凱; 謝依倫
[人力資源管理研究所] 會議論文 2009-05 員工自我隱藏與工作績效之關係-以轉換型領導為干擾變項 洪贊凱; 林慧琳
[人力資源管理研究所] 會議論文 2009-05 高階管理團隊人力資源彈性與團隊績效之關係—以社會網絡為干擾變項 洪贊凱; 陳欣慧
[人力資源管理研究所] 會議論文 2009-05 探討人力資本與員工創新績效之關係—以團隊衝突為干擾 洪贊凱; 杜怡葶
[人力資源管理研究所] 會議論文 2009-05 建設性爭議處理與離職傾向之關係-以組織自尊為干擾變項 洪贊凱; 陳宥達
[人力資源管理研究所] 會議論文 2009-05 嘲諷式管理與工作績效之關係-以自我監控為干擾變項 洪贊凱; 劉秉昀
[人力資源管理研究所] 會議論文 2009-05 跨文化領導與專案團隊動態能力之關係 洪贊凱; 李淳熙
[人力資源管理研究所] 會議論文 2009-05 領導者網絡中心性與專案績效之關係-以團隊成員關係品質為干擾變項 洪贊凱; 劉蕙雯
[人力資源管理研究所] 會議論文 2009-05 專案團隊知識移轉與創新績效之關係-以動態能力為干擾變項 洪贊凱; 陳瑜苹
[人力資源管理研究所] 會議論文 2009-04 資源豐富性為組織雙歧與組織績效間之干擾效果 洪贊凱; 尤怡婷
[人力資源管理研究所] 期刊論文 2009-03 員工訓練遷移動機影響之實證分析 洪贊凱; 李昆靜
[人力資源管理研究所] 會議論文 2008-11 團隊心理安全對團隊績效的影響-以集體效能為干擾 洪贊凱; 陳雪玲
[人力資源管理研究所] 會議論文 2008-11 組織政治知覺對員工反社會行為之影響 洪贊凱; 黃瓊慧
[人力資源管理研究所] 期刊論文 2008-06 創意時間壓力與創意績效間非線性關係之探討 洪贊凱; 王智弘; 蔡瑩璇
[人力資源管理研究所] 會議論文 2008-06 情緒矛盾與創意績效之關係---以創意自我效能為中介效果 蔡瑩璇; 洪贊凱; 王智弘
[人力資源管理研究所] 會議論文 2008-05 家長式領導與員工績效:個人知覺權力距離之干擾效果 洪贊凱; 陳軍瑞
[人力資源管理研究所] 會議論文 2008-05 內在動機與服務氣氛對餐飲外場人員服務品質之影響 洪贊凱; 巫珮瑜
[人力資源管理研究所] 會議論文 2008-05 人際衝突對職場霸凌行為影響之探討 洪贊凱; 王智詠
[人力資源管理研究所] 會議論文 2008-05 以拖延觀點探討超時工作與情緒耗竭 洪贊凱; 陳琨富
[人力資源管理研究所] 會議論文 2008-04 領導者與部屬交換關係對員工績效考核滿意度影響之研究---尋求回饋行為之中介角色 洪贊凱; 蔡佳盛
[人力資源管理研究所] 會議論文 2007-12 動態複雜任務下的尋求回饋行為、自尊與決策品質的關係 洪贊凱; 陳元翎
[教育研究所] 國科會計畫 2007-08 員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討-以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析 洪贊凱; 王智弘
[人力資源管理研究所] 國科會計畫 2007-08 員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討---以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析 洪贊凱; 王智弘
[人力資源管理研究所] 會議論文 2007-06 知覺閒散、報復動機對反生產工作行為影響之研究 洪贊凱; 呂宛霖
[人力資源管理研究所] 會議論文 2007-05 關係品質、自我效能對訓練遷移動機影響之研究---以教導智能為干擾變項 洪贊凱; 李昆靜
[人力資源管理研究所] 會議論文 2007-04 訓練評鑑模式之實證研究---模糊理論與灰關連分析之應用 洪贊凱
[人力資源管理研究所] 期刊論文 2007-01 以習慣領域觀點探討組織內部績效評估偏誤缺失之因應策略 洪贊凱
[人力資源管理研究所] 國科會計畫 2006-08 組織內部顧客反生產工作行為之剖析:計劃性行為理論之應用 洪贊凱; 王智弘
[人力資源管理研究所] 會議論文 2006-05 負面情緒反應與反生產工作行為對個人工作績效之影響 洪贊凱; 呂宛霖
[人力資源管理研究所] 會議論文 2006-01 e-learning 在人力資源發展的探討-以高科技公司為例 洪贊凱; 羅紆頻
[教育研究所] 國科會計畫 2006 組織內部顧客反生產工作行為之剖析:計劃性行為理論之應用 洪贊凱; 王智弘
[教育研究所] 國科會計畫 2005-08 資訊不對稱下專家團隊群體效能在任用決策上之影響 洪贊凱; 王智弘
[人力資源管理研究所] 會議論文 2004-12 以人力資源計分卡觀點建構人力資源部門績效指標 洪贊凱; 紀乃文

 


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