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Item 987654321/12389
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http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/12389
題名:
建設性爭議處理與離職傾向之關係-以組織自尊為干擾變項
作者:
洪贊凱
;
陳宥達
貢獻者:
人力資源管理研究所
日期:
2009-05
上傳時間:
2012-07-05T07:33:53Z
出版者:
開南大學 國際企業學系(所)
關聯:
2009 國際人資管理學術與實務研討會, 開南大學, 2009年5月27日
顯示於類別:
[人力資源管理研究所] 會議論文
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