National Changhua University of Education Institutional Repository : Item 987654321/12711

English | 正體中文 | 简体中文 | Items with full text/Total items : 6507/11669
Visitors : 30231784 Online Users : 368

RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

Scope Adv. Search

Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer

NCUEIR > College of Technology > Graduate Institute of Human Resource Management > Proceedings > Item 987654321/12711

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/12711

Title:	訓練遷移研究的新取向: 多向度的訓練遷移觀
Authors:	王誕生;徐其力
Contributors:	人力資源管理研究所
Keywords:	工作特性;訓練遷移;高自主性封閉技能;低自主性封閉技能
Date:	2001-06
Issue Date:	2012-07-27T02:38:43Z
Publisher:	中華民國人力資源發展學會
Abstract:	以往人力資源相關領域的學者與專家，在分析員工訓練之成效時，多僅就訓練的ADDIE模式來進行探討。然而，針對員工受訓後是否能夠將所學有效的應用在工作崗位上，則著墨不多。且過去學者們在探討訓練遷移時，大多著重在單一遷移模式(one model of transfer)上，甚少依工作特性之不同而採取不同的遷移策略。因此，本文以多向度訓練遷移模式為主軸，針對工作的兩大向度---任務調適性與工作自主程度，區分為封閉或開放型技能，高或低自主性等四種不同的工作特性，分別依訓練設計、受訓者與工作環境中的主管和同僚提出提昇訓練遷移成效的策略。
Relation:	2001人力資源論文集 :101-110
Appears in Collections:	[Graduate Institute of Human Resource Management] Proceedings

Files in This Item:

File	Size	Format
2030200316002.pdf	55Kb	Adobe PDF	384	View/Open