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Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.ncue.edu.tw/ir/handle/987654321/12383

Title: 組織政治知覺對員工反社會行為之影響
The Relationships between Perceptions of Organizational Politics and Employees’ Antisocial Behaviors
Authors: 洪贊凱;黃瓊慧
Contributors: 人力資源管理研究所
Keywords: 組織政治知覺;反社會行為
Date: 2008-11
Issue Date: 2012-07-05T07:33:34Z
Publisher: 崑山科技大學
Abstract: 近年來在社會學以及管理學的領域上,有越來越多的研究在探討組織內的負面行為,也因為員工的負向行為對企業造成的損失很大,職場中的反社會行為儼然成為企業界不可忽視的議題之ㄧ。而在組織內常見政治行為,也會因員工考量到自身的利益,不惜犧牲組織或他人的利益,以期達成自己的目標。因此本研究想了解,當組織團隊內有這樣的行為產生時,員工是否會因為知覺到組織內的政治行為,近而影響到自己產生負面的反社會行為。故本研究依據Ferris (1992)學者提出員工的組織政治知覺的三構面:上司政治行為的知覺、同事與小團體政治行為的知覺、組織政策與實務的政治知覺,分別探討其對員工反社會行為的影響。最後於文末提出本研究的小結,組織應該要在產生政治行為不公平或是不合理時,就要及時處理,甚至應該要避免組織政治行為的產生,以免對組織或組織內的員工造成不利的影響,未來建議的部份,本研究提供企業界改善的建議。
Relation: 第七屆兩岸產業發展與經營管理學術研討會, 崑山科技大學, 2008年11月1-2日
Appears in Collections:[人力資源管理研究所] 會議論文

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