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Date	Title	Authors
2009	運用面試官印象管理戰術提昇組織人才吸引力：面試官與應徵者觀點	蔡維奇; 黃敦群; 劉邦典
2007	醫療院所志工之工作滿意度對組織承諾之影響	Chen, I-Chi; Lin, I-Po; Li, Hung-Hui
2007-05	關係品質、自我效能對訓練遷移動機影響之研究---以教導智能為干擾變項	洪贊凱; 李昆靜
2010-11	面談中情緒感染對於應徵者接受工作意願的trickle-down模式	洪贊凱
2004	面談資訊內容對應徵者反應之影響：應徵者特質干擾效果	黃敦群
2009-05	領導者網絡中心性與專案績效之關係-以團隊成員關係品質為干擾變項	洪贊凱; 劉蕙雯
2008-04	領導者與部屬交換關係對員工績效考核滿意度影響之研究---尋求回饋行為之中介角色	洪贊凱; 蔡佳盛
2001	高中職初任實習教師教學能力之研究	王誕生; 黃金山
2000-09	高中職學校健全學生社團發展之道	王誕生; 林柏章
2009-05	高階管理團隊人力資源彈性與團隊績效之關係—以社會網絡為干擾變項	洪贊凱; 陳欣慧

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