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日期	题名	作者
2009-12	創造表面的從眾行為與個人組織適配之關係─以職場排斥為干擾變項	洪贊凱; 粘毓華
2007-12	動態複雜任務下的尋求回饋行為、自尊與決策品質的關係	洪贊凱; 陳元翎
2009-10	勞動派遣員工工作不安全感、內外控性格對工作績效之相關研究	洪贊凱; 謝依倫
2008-05	員工熱情對工作績效之影響研究	王誕生; 游茹琴
2009-05	員工自我隱藏與工作績效之關係-以轉換型領導為干擾變項	洪贊凱; 林慧琳
2000	員工訓練發展的規畫與實施	王誕生
2000	員工訓練的成本效益分析	王誕生
2002-07	善用策略性人力精簡以創造企業競爭優勢	王誕生; 吳昌憲
2009-05	嘲諷式管理與工作績效之關係-以自我監控為干擾變項	洪贊凱; 劉秉昀
2008-11	團隊心理安全對團隊績效的影響-以集體效能為干擾	洪贊凱; 陳雪玲

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