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日期	題名	作者
2004-07	人力資源管理策略與人力資源管理職能對人力資源管理效能影響之研究	王誕生; 高郁雯
2005-08	人力資源管理策略與能耐對組織績效影響之研究---以製造業為例	王誕生; 施焙馨
2008-05	人際衝突對職場霸凌行為影響之探討	洪贊凱; 王智詠
2000	人際關係與溝通技巧	王誕生
2004-12	以人力資源計分卡觀點建構人力資源部門績效指標	洪贊凱; 紀乃文
2008-05	以拖延觀點探討超時工作與情緒耗竭	洪贊凱; 陳琨富
2006-11	以潛在成長模型觀點探討創新績效對組織績效之動態影響研究	王誕生; 姚佩欣; 徐其力
2002-03	促進知識管理之人力資源管理	王誕生
2001	促進組織知識管理之人力資源管理策略研究	王誕生; 林柏章
2008-05	內在動機與服務氣氛對餐飲外場人員服務品質之影響	洪贊凱; 巫珮瑜
2009-12	創造表面的從眾行為與個人組織適配之關係─以職場排斥為干擾變項	洪贊凱; 粘毓華
2007-12	動態複雜任務下的尋求回饋行為、自尊與決策品質的關係	洪贊凱; 陳元翎
2009-10	勞動派遣員工工作不安全感、內外控性格對工作績效之相關研究	洪贊凱; 謝依倫
2008-05	員工熱情對工作績效之影響研究	王誕生; 游茹琴
2009-05	員工自我隱藏與工作績效之關係-以轉換型領導為干擾變項	洪贊凱; 林慧琳
2000	員工訓練發展的規畫與實施	王誕生
2000	員工訓練的成本效益分析	王誕生
2002-07	善用策略性人力精簡以創造企業競爭優勢	王誕生; 吳昌憲
2009-05	嘲諷式管理與工作績效之關係-以自我監控為干擾變項	洪贊凱; 劉秉昀
2008-11	團隊心理安全對團隊績效的影響-以集體效能為干擾	洪贊凱; 陳雪玲
2011-11	多元適配的互動觀點：個人與工作適配、個人與組織適配、個人與主管適配、以及個人與群體適配	莊璦嘉; 沈其泰
2001	大專學生社團組織發展之研究	王誕生; 宋美妹
2002	學校支援系統對交換學生的海外適應與學習成效影響之探討	黃英忠; 翁良杰; 鍾安宜; 張文菁
2010-11	學習目標導向干擾師徒制度特性與組織吸引力關係之研究	洪贊凱
2008-05	家長式領導與員工績效:個人知覺權力距離之干擾效果	洪贊凱; 陳軍瑞

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