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日期	題名	作者
2008-05	人際衝突對職場霸凌行為影響之探討	洪贊凱; 王智詠
2000	人際關係與溝通技巧	王誕生
2004-12	以人力資源計分卡觀點建構人力資源部門績效指標	洪贊凱; 紀乃文
2008-05	以拖延觀點探討超時工作與情緒耗竭	洪贊凱; 陳琨富
2006-11	以潛在成長模型觀點探討創新績效對組織績效之動態影響研究	王誕生; 姚佩欣; 徐其力
2007-01	以習慣領域觀點探討組織內部績效評估偏誤缺失之因應策略	洪贊凱
2002-03	促進知識管理之人力資源管理	王誕生
2001-02	促進組織知識分享之策略	王誕生; 林柏章
2001	促進組織知識管理之人力資源管理策略研究	王誕生; 林柏章
2012-01	個人與組織適配: 組織背叛感受與組織支持的影響效果	沈其泰
2013	僕人領導與情緒勞務：寬恕與心理賦能的中介效果	鍾安宜
2008-05	內在動機與服務氣氛對餐飲外場人員服務品質之影響	洪贊凱; 巫珮瑜
2008-06	創意時間壓力與創意績效間非線性關係之探討	洪贊凱; 王智弘; 蔡瑩璇
2009-12	創造表面的從眾行為與個人組織適配之關係─以職場排斥為干擾變項	洪贊凱; 粘毓華
2007-12	動態複雜任務下的尋求回饋行為、自尊與決策品質的關係	洪贊凱; 陳元翎
2009-10	勞動派遣員工工作不安全感、內外控性格對工作績效之相關研究	洪贊凱; 謝依倫
1999	台商赴閩南地區投資潛力分析（上）	劉邦典; 黃敦群
1999	台商赴閩南地區投資潛力分析（下）	劉邦典; 黃敦群
2001-09	品管圈推動情境因素及成效評估探討	邱文達; 楊哲銘; 郭乃文; 陳依琪; 陳香蓉
2007-08	員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討---以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析	洪贊凱; 王智弘
2008-05	員工熱情對工作績效之影響研究	王誕生; 游茹琴
2009-05	員工自我隱藏與工作績效之關係-以轉換型領導為干擾變項	洪贊凱; 林慧琳
2000	員工訓練發展的規畫與實施	王誕生
2000	員工訓練的成本效益分析	王誕生
2009-03	員工訓練遷移動機影響之實證分析	洪贊凱; 李昆靜

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