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作者
2002
組織學習能力提昇之道
王誕生
2008-11
組織政治知覺對員工反社會行為之影響
洪贊凱
;
黃瓊慧
2002-12
組織文化與知識分享對組織內知識創造能力之影響研究
王誕生
;
梁莉麗
2002
組織文化與知識分享間關係之研究
王誕生
;
徐其力
2011-12
組織規模與組織吸引力之關係:以社會比較傾向為干擾變項
洪贊凱
;
徐睿妤
2010-09
職場生活領域中訓練與發展程序公平對工作團體認同之影響
洪贊凱
;
陳維倫
2012
自我知覺的差異對魅力領導的感受之影響
鍾安宜
2011
自我領導:是領導者或個人的作為?
鍾安宜
2011
訓練人員評鑑:個人衝突處理風格、儒家文化與默許反應之相關研究
陳先郡
;
陳怡潔
;
鍾安宜
2007-04
訓練評鑑模式之實證研究---模糊理論與灰關連分析之應用
洪贊凱
2001-06
訓練遷移研究的新取向: 多向度的訓練遷移觀
王誕生
;
徐其力
2001-07
講真話擴大領導者的視野格局
王誕生
1998-06
讓教師專業生涯發展掌握在教師自己的手中
王誕生
2006-05
負面情緒反應與反生產工作行為對個人工作績效之影響
洪贊凱
;
呂宛霖
2009-04
資源豐富性為組織雙歧與組織績效間之干擾效果
洪贊凱
;
尤怡婷
2008-04
質性研究應用於醫務管理研究之省思
林雅雯
;
陳依琪
2000-02
贏得員工忠誠度保有企業競爭優勢
王誕生
2009-05
跨文化領導與專案團隊動態能力之關係
洪贊凱
;
李淳熙
2007
轉換型領導與團隊效能之成效分析-以台北地區第六屆醫品圈團隊為例
陳依琪
;
戎晏甫
;
陳順志
;
宋偉立
;
李婉汝
;
蕭智元
;
吳家綾
1993-11
近十年我國高職畢業生人力運用適當性之研究
王誕生
2009
運用面試官印象管理戰術提昇組織人才吸引力:面試官與應徵者觀點
蔡維奇
;
黃敦群
;
劉邦典
2007
醫療院所志工之工作滿意度對組織承諾之影響
Chen, I-Chi
;
Lin, I-Po
;
Li, Hung-Hui
2007-05
關係品質、自我效能對訓練遷移動機影響之研究---以教導智能為干擾變項
洪贊凱
;
李昆靜
2010-11
面談中情緒感染對於應徵者接受工作意願的trickle-down模式
洪贊凱
2004
面談資訊內容對應徵者反應之影響:應徵者特質干擾效果
黃敦群
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