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2002 組織學習能力提昇之道 王誕生
2008-11 組織政治知覺對員工反社會行為之影響 洪贊凱; 黃瓊慧
2002-12 組織文化與知識分享對組織內知識創造能力之影響研究 王誕生; 梁莉麗
2002 組織文化與知識分享間關係之研究 王誕生; 徐其力
2011-12 組織規模與組織吸引力之關係:以社會比較傾向為干擾變項 洪贊凱; 徐睿妤
2010-09 職場生活領域中訓練與發展程序公平對工作團體認同之影響 洪贊凱; 陳維倫
2012 自我知覺的差異對魅力領導的感受之影響 鍾安宜
2011 自我領導:是領導者或個人的作為？ 鍾安宜
2011 訓練人員評鑑：個人衝突處理風格、儒家文化與默許反應之相關研究 陳先郡; 陳怡潔; 鍾安宜
2007-04 訓練評鑑模式之實證研究---模糊理論與灰關連分析之應用 洪贊凱
2001-06 訓練遷移研究的新取向: 多向度的訓練遷移觀 王誕生; 徐其力
2001-07 講真話擴大領導者的視野格局 王誕生
1998-06 讓教師專業生涯發展掌握在教師自己的手中 王誕生
2006-05 負面情緒反應與反生產工作行為對個人工作績效之影響 洪贊凱; 呂宛霖
2009-04 資源豐富性為組織雙歧與組織績效間之干擾效果 洪贊凱; 尤怡婷
2008-04 質性研究應用於醫務管理研究之省思 林雅雯; 陳依琪
2000-02 贏得員工忠誠度保有企業競爭優勢 王誕生
2009-05 跨文化領導與專案團隊動態能力之關係 洪贊凱; 李淳熙
2007 轉換型領導與團隊效能之成效分析-以台北地區第六屆醫品圈團隊為例 陳依琪; 戎晏甫; 陳順志; 宋偉立; 李婉汝; 蕭智元; 吳家綾
1993-11 近十年我國高職畢業生人力運用適當性之研究 王誕生
2009 運用面試官印象管理戰術提昇組織人才吸引力：面試官與應徵者觀點 蔡維奇; 黃敦群; 劉邦典
2007 醫療院所志工之工作滿意度對組織承諾之影響 Chen, I-Chi; Lin, I-Po; Li, Hung-Hui
2007-05 關係品質、自我效能對訓練遷移動機影響之研究---以教導智能為干擾變項 洪贊凱; 李昆靜
2010-11 面談中情緒感染對於應徵者接受工作意願的trickle-down模式 洪贊凱
2004 面談資訊內容對應徵者反應之影響：應徵者特質干擾效果 黃敦群

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