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作者
2009-05
專案團隊知識移轉與創新績效之關係-以動態能力為干擾變項
洪贊凱
;
陳瑜苹
2011-04
就業力與離職傾向之關係─以組織吸引力為干擾變項
洪贊凱
;
陳欣愉
2008-06
工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知對工作滿足之影響—台灣與中國大陸之比較性研究
李弘暉
;
裔式蓮
;
陳依琪
2005-08
工作要求-控制模式與工作動機對工作績效之影響研究
王誕生
;
高郁雯
2009-05
建設性爭議處理與離職傾向之關係-以組織自尊為干擾變項
洪贊凱
;
陳宥達
2001-06
彰化師大學生社團負責人之經營管理能力研究
王誕生
;
賴科位
2003
影響慢性病患醫療資源分配因素之影響-以西醫門診為例
陳依琪
;
湯澡薰
;
葉明莉
2002-05
影響我國大專院校學生社團組織發展之因素研究
王誕生
;
吳昌憲
;
葉綺文
2002-07
影響知識分享之相關因素研究
王誕生
;
徐其力
2002-07
從人力資源管理觀點探究我國中小學之績效評估
王誕生
;
葉綺文
2008-06
情緒矛盾與創意績效之關係---以創意自我效能為中介效果
蔡瑩璇
;
洪贊凱
;
王智弘
2010-04
應徵者偽裝與面試官察覺欺騙敏感度對面試官評價之影響
洪贊凱
;
張新如
2001-04
我國專科教育的所得效益研究
王誕生
2010-04
拖延行為與關係品質的關係以自我效能為干擾
洪贊凱
;
曹千云
2009-05
探討人力資本與員工創新績效之關係—以團隊衝突為干擾
洪贊凱
;
杜怡葶
2007
探討大專院校學生影響抽菸行為之因素-以亞東技術學院為例
陳依琪
;
曾志嘉
;
吳峻宇
;
鍾效廷
;
許景程
;
陳凱裕
;
林巧茹
2008
探討醫師服務價格與醫療品質之關係
陳依琪
;
林宜柏
;
謝其政
;
江倫志
;
徐敏芳
;
黃惠藩
;
李弘暉
2004-07
效率工資觀點下的薪資管理
王誕生
;
許嫚籤
2010-11
新游牧時代的人力資源管理 新游牧時代的人力資源管理 -以個人工作適配探討員知覺大材小用與離職意圖 之關係及員工自我協調的干擾效果
洪贊凱
2007-06
知覺閒散、報復動機對反生產工作行為影響之研究
洪贊凱
;
呂宛霖
2006-11
知識分享條件與動機對組織內知識創造能力之影響研究
王誕生
;
徐其力
2002-07
知識分享與組織內知識創造能力之關聯性研究
王誕生
;
梁莉麗
2001
知識經濟下的企業人才培育
王誕生
2002-04
組織內知識創造能力模型的探究
王誕生
;
梁莉麗
2002
組織學習能力提昇之道
王誕生
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