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2002-07 善用策略性人力精簡以創造企業競爭優勢 王誕生; 吳昌憲
2009-05 嘲諷式管理與工作績效之關係-以自我監控為干擾變項 洪贊凱; 劉秉昀
2005-12 國際交換學生海外適應與生活滿意度關係之研究：社會支持觀點 黃英忠; 鍾安宜; 翁良杰; 張文菁
2004-10 團隊共享心智模式與知識分享行為:成員性格特質與性格相似性的調節效果 沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎
2010-06 團隊多層次觀點探討團隊領導者與部屬交換關係對績效考核滿意度的影響 洪贊凱; 蔡佳盛
2008-11 團隊心理安全對團隊績效的影響-以集體效能為干擾 洪贊凱; 陳雪玲
2011-11 多元適配的互動觀點：個人與工作適配、個人與組織適配、個人與主管適配、以及個人與群體適配 莊璦嘉; 沈其泰
2001 大專學生社團組織發展之研究 王誕生; 宋美妹
2002 學校支援系統對交換學生的海外適應與學習成效影響之探討 黃英忠; 翁良杰; 鍾安宜; 張文菁
2010-11 學習目標導向干擾師徒制度特性與組織吸引力關係之研究 洪贊凱
2008-05 家長式領導與員工績效:個人知覺權力距離之干擾效果 洪贊凱; 陳軍瑞
2009-05 專案團隊知識移轉與創新績效之關係-以動態能力為干擾變項 洪贊凱; 陳瑜苹
2011-04 就業力與離職傾向之關係─以組織吸引力為干擾變項 洪贊凱; 陳欣愉
2011-06 就業力與離職傾向關係之探究 洪贊凱; 陳欣愉
2008-06 工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知對工作滿足之影響—台灣與中國大陸之比較性研究 李弘暉; 裔式蓮; 陳依琪
2005-08 工作要求-控制模式與工作動機對工作績效之影響研究 王誕生; 高郁雯
1998-05 幫助學生學習成功的良性互動教學模式 王誕生
2011-08 平衡理論觀點探討關係攻擊與精雕細琢工作行為間的關係 洪贊凱; 王智弘
2009-05 建設性爭議處理與離職傾向之關係-以組織自尊為干擾變項 洪贊凱; 陳宥達
2001-06 彰化師大學生社團負責人之經營管理能力研究 王誕生; 賴科位
2008-12 影響婦女進行子宮頸抹片檢查之因素探討--以三重新莊地區為例 陳依琪; 李弘暉; 林宜柏; 林雅雯; 羅雅齡; 呂怡佩; 柯虹茜; 鍾怡君
2003 影響慢性病患醫療資源分配因素之影響-以西醫門診為例 陳依琪; 湯澡薰; 葉明莉
2002-05 影響我國大專院校學生社團組織發展之因素研究 王誕生; 吳昌憲; 葉綺文
2002-07 影響知識分享之相關因素研究 王誕生; 徐其力
2002-07 從人力資源管理觀點探究我國中小學之績效評估 王誕生; 葉綺文

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