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簡介：人力資源管理研究所

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日期	題名	作者
2011-05	Quality improvement: Perspectives on organizational learning from hospital-based quality control circles in Taiwan	Chen, I-Chi; Kuo, Min-Hsun Christine
2008-07	The Relations between Perceived Loafing, Revenge Motive and Counterproductive Work behavior	Hung, Tsang-Kai
2007	Relationship among job satisfaction and organizational commitment of nonprofit organization volunteers	Chen, I-Chi; Yeh, Shin-Hung; Wang, Yu-Chen; Chen, Ming-De; Yang, Tz-Jen
2009	A Self-Identification Approach to Organizational Commitment	Chung, Anyi; Chen, I.; Lin, Y.; Lee, A.; Chen, H.
2010	Self-Leadership: The Act of Leadership or the Self, Special Issue of Asia Pacific Journal of Management on Leadership in Asia	Chen, I.; Chung, Anyi; Lin, Y.; Lee, A.; Chen, H.
2014-06	Self-Managers: Social Contexts, Personal Traits, and Organizational Commitment	Chen, I-Heng; Chung, Anyi
2005-12	A Study of Educational Training Evaluation Model Using Fuzzy AHP and GREY Decision�Making Method	Hung, Tsang-Kai
2009	A study of the effects of health behavior, environment, and family factors on allergy symptoms among children in Taiwan using data mining	Halim Fathoni; Ng, Hui-Fuang; Chen, I-Chi; Lin, I-Po
2009-05	The Study of the Impact of Path Dependence to the Project Performance	Hung, Tsang-Kai; Chen, J. Y.
2006-06	Team personality elevation, team personality diversity, and team effectiveness: An empirical study of R&D work teams	Shen, Chi-Tai; Huang, M. P.
2003	What matters on team effectiveness: Investigating the comparative effects of guanxi, relational demography, and value-fit.	Huang, M. P.; Shen, Chi-Tai; Chen, H. Y.; Cheng, B. S.; Chou, L. F.
2008	Will the strategic fit between business and HRM strategy influence HRM effectiveness and organizational performance?	Wang, Dan-Shang; Shyu, Chi-Lih
2010-06	不當督導與職場偏差行為之關係-以組織公平為干擾變項	洪贊凱; 陳信宏
2007-12	中小企業人力資源管理效能對員工忠誠度之影響研究---以組織變革認知為中介變項	王誕生; 游茹琴
2011-04	中小企業組織變革認知對於員工忠誠度之影響研究	王誕生; 洪琬婷; 施焙馨
2010-04	主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬工作績效關係之研究─ 心理定位理論的觀點	嚴奇峰; 洪贊凱; 卓明德
2011-12	主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬績效關係之研究—主管與部屬適配的干擾角色以及情緒耗竭的中介歷程	洪贊凱; 卓明德; 洪詩晴
1999	二十一世紀上海經濟的發展與前瞻	劉邦典; 黃敦群
2004-10	人力資源管理效能對組織內部行銷之影響研究	王誕生; 黃淑敏
2004-03	人力資源管理效能對組織承諾影響之研究	王誕生; 黃淑敏
2004-03	人力資源管理效能對組織績效影響之研究	王誕生; 江媺郁
2005-08	人力資源管理策略、能耐與效能對組織績效之影響研究	王誕生; 徐其力
2006-12	人力資源管理策略對管理發展類型之影響	王誕生; 蔡嘉如
2004-07	人力資源管理策略與人力資源管理職能對人力資源管理效能影響之研究	王誕生; 高郁雯
2005-08	人力資源管理策略與能耐對組織績效影響之研究---以製造業為例	王誕生; 施焙馨
2008-05	人際衝突對職場霸凌行為影響之探討	洪贊凱; 王智詠
2000	人際關係與溝通技巧	王誕生
2004-12	以人力資源計分卡觀點建構人力資源部門績效指標	洪贊凱; 紀乃文
2008-05	以拖延觀點探討超時工作與情緒耗竭	洪贊凱; 陳琨富
2006-11	以潛在成長模型觀點探討創新績效對組織績效之動態影響研究	王誕生; 姚佩欣; 徐其力
2007-01	以習慣領域觀點探討組織內部績效評估偏誤缺失之因應策略	洪贊凱
2002-03	促進知識管理之人力資源管理	王誕生
2001-02	促進組織知識分享之策略	王誕生; 林柏章
2001	促進組織知識管理之人力資源管理策略研究	王誕生; 林柏章
2012-01	個人與組織適配: 組織背叛感受與組織支持的影響效果	沈其泰
2013	僕人領導與情緒勞務：寬恕與心理賦能的中介效果	鍾安宜
2008-05	內在動機與服務氣氛對餐飲外場人員服務品質之影響	洪贊凱; 巫珮瑜
2008-06	創意時間壓力與創意績效間非線性關係之探討	洪贊凱; 王智弘; 蔡瑩璇
2009-12	創造表面的從眾行為與個人組織適配之關係─以職場排斥為干擾變項	洪贊凱; 粘毓華
2007-12	動態複雜任務下的尋求回饋行為、自尊與決策品質的關係	洪贊凱; 陳元翎
2009-10	勞動派遣員工工作不安全感、內外控性格對工作績效之相關研究	洪贊凱; 謝依倫
1999	台商赴閩南地區投資潛力分析（上）	劉邦典; 黃敦群
1999	台商赴閩南地區投資潛力分析（下）	劉邦典; 黃敦群
2001-09	品管圈推動情境因素及成效評估探討	邱文達; 楊哲銘; 郭乃文; 陳依琪; 陳香蓉
2007-08	員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討---以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析	洪贊凱; 王智弘
2008-05	員工熱情對工作績效之影響研究	王誕生; 游茹琴
2009-05	員工自我隱藏與工作績效之關係-以轉換型領導為干擾變項	洪贊凱; 林慧琳
2000	員工訓練發展的規畫與實施	王誕生
2000	員工訓練的成本效益分析	王誕生
2009-03	員工訓練遷移動機影響之實證分析	洪贊凱; 李昆靜

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